Het is bijzonder vervelend om ontslag te krijgen. Om weg te moeten bij uw werkgever, zonder dat u dat zelf wilt. Wordt u ontslagen zonder dat uw dienstverband afloopt? Dan zal de werkgever meestal een ontslagvergoeding betalen. Die ontslagvergoeding is geen uit de lucht gegrepen bedrag. Er wordt een wettelijke regel toegepast: de kantonrechtersformule. Op deze pagina leggen wij u uit hoe de kantonrechtersformule werkt.
Over uw ontslagvergoeding moet u in één keer belasting betalen. Heeft u nog ruimte voor lijfrenteaftrek? Die kunt u misschien nu benutten. Vergelijk banksparen voor lijfrente!
De kantonrechterformule ziet er als volgt uit:
U weet vast wel hoeveel jaren u voor uw werkgever heeft gewerkt. Dit aantal dienstjaren is niet hetzelfde als het aantal dienstjaren dat meegenomen wordt in de kantonrechtersformule. In de formule wordt rekening gehouden met uw leeftijd in deze dienstjaren. Afhankelijk van uw leeftijd tellen dienstjaren voor de helft, als één, als anderhalf of als twee jaar mee.
| Leeftijd | Wegingsfactor |
|---|---|
| tot het 35e levensjaar | 0,5 |
| van het 35e tot het 45e levensjaar | 1,0 |
| van het 45e tot het 55e levensjaar | 1,5 |
| vanaf het 55e levensjaar | 2,0 |
Anton is in dienst gekomen bij zijn werkgever toen hij net 32 was. Als hij bijna 50 is wordt hij bij een reorganisatie ontslagen. Zijn aantal gewogen dienstjaren berekenen we als volgt:
Het totaal aantal gewogen dienstjaren komt uit op 1,5 + 10 + 9 = 20,5 dienstjaren.
Bij de beloning wordt niet alleen gekeken naar het maandsalaris. Ook de vakantietoeslag, vaste overwerkvergoedingen en een eventuele dertiende maand worden meegerekend. Dit wordt teruggerekend naar een bruto maandbedrag.
De algemene regel is dat alleen vaste onderdelen van het salaris meetellen. Van deze regel wordt nog weleens afgeweken: als het salaris van een werknemer voor een groot deel uit variabele zaken zoals provisie of bonussen bestaat. Dan wordt wel gerekend met het gemiddelde van de laatste jaren.
Kostenvergoedingen worden niet meegenomen in de ontslagvergoeding. Dat zijn immers vergoedingen voor kosten die u niet meer maakt als u niet meer in dienst van deze werkgever bent.
De correctiefactor heeft te maken met de 'verwijtbaarheid' van het ontslag. Heeft u uw ontslag aan uw eigen gedrag te danken? Dan kan de ontslagvergoeding met een correctiefactor 0 op niets uitkomen. Is het juist de werkgever duidelijk te verwijten? Dan kan de Gouden handdruk neerkomen op een ruim hoger bedrag dan standaard. Meestal ligt de correctiefactor tussen 0 en 2, maar hoger kan ook.
De kantonrechtersformule wordt niet alleen door de rechter gebruikt. Sterker nog: veel ontslagen komen nooit voor de rechtbank. De werkgever en werknemer handelen het ontslag dan onderling af, maar gebruiken daarbij wel de kantonrechtersformule als indicatie.
Van de uitkomst van de kantonrechtersformule kan overigens wel van afgeweken worden. Dat kan de rechter doen, maar ook in onderling overleg kan het uiteindelijke bedrag naar boven of naar beneden bijgesteld worden. Dat heeft dan bijvoorbeeld te maken met de kansen op de arbeidsmarkt.
Bezoekadres: Limaweg 25, 2743 CB Waddinxveen | E-mail: Klantenservice@nhp.nl | Route naar NHP | 2023 NHP | Cookiebeleid | Disclaimer | Service code :