Wanneer nog banksparen met Gouden handdruk?

Artikel van 20-12-2013 door John Esser

Er blijkt nog steeds veel onduidelijkheid te bestaan over de vraag in welke gevallen een ontslagvergoeding kan worden gebruikt voor het openen van de fiscaal aantrekkelijke Gouden Handdruk Rekening (Banksparen).

Wij geven u de voorwaarden:

• De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt vóór 1 januari 2014 overeengekomen door middel van een vaststellingsovereenkomst;
• In deze vaststellingsovereenkomst komt u met uw werkgever overeen dat de ontslagvergoeding wordt aangewend voor het openen van een Gouden Handdruk Rekening*
• De arbeidsovereenkomst wordt binnen een korte termijn na het vaststellen van de ontslagdatum beëindigd. Van een korte termijn is in ieder geval sprake als het gaat om de wettelijke opzegtermijn. Een wettelijke opzegtermijn kan oplopen tot maximaal een half jaar. Dit betekent dat de uiterlijke ontslagdatum dus 30-06-2014 kan zijn.

* In de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat de overeengekomen ontslagvergoeding wordt aangewend ter verwerving van een aanspraak zoals bedoeld in artikel 11, eerste lid, onderdeel g dan wel artikel 11a Wet op de Loonbelasting 1964.

Het is dus niet van belang dat:

• De Gouden Handdruk Rekening vóór 1 januari 2014 is geopend;
• De ontslagvergoeding vóór 1 januari 2014 is overgemaakt;
• De ontslagdatum vóór 1 januari 2014 ligt.

Vergelijk banksparen voor uw Gouden handdruk